고용증대세액공제 폐업시 주의사항

사업하시는 분들한테는 정말 중요한 이야기인데요, 고용증대세액공제 폐업과 관련해서 많은 분들이 헷갈려하시더라고요. 저도 작년에 지인 사업자가 폐업하면서 세액공제 문제로 고민이 많았었거든요.

고용증대세액공제 받고 폐업하면 어떻게 되나요?

많은 분들이 가장 궁금해하시는 부분이에요. 결론부터 말씀드리면, 폐업한다고 해서 무조건 세액을 추징당하는 건 아니에요! 핵심은 상시근로자 수가 줄었는지 여부예요.

중소기업이 고용증대세액공제를 받은 후 폐업하더라도, 해당 과세연도의 상시근로자 수가 최초 공제받은 과세연도보다 감소하지 않았다면 세액이 추징되지 않아요. 반대로 말하면, 폐업한 해의 상시근로자 수가 최초 공제연도보다 줄어들면 추징당할 수 있다는 거죠.

그럼 상시근로자는 어떻게 인정되는 걸까요? 이 부분도 중요해요:

솔직히 말하자면, 이 기준들을 명확하게 알고 계시는 분들이 많지 않더라고요. 특히 수습기간 직원도 상시근로자로 인정된다는 건 많이들 모르시는 것 같아요.

고용증대세액공제를 받은 후에는 2년간 사후관리 기간이 있어요. 이 기간 동안 상시근로자가 줄어들면 받은 세액을 추가로 납부해야 하는데, 다행히 이자나 가산세는 부과되지 않아요.

있잖아요, 2년만 잘 버티면 된다는 거죠. 그 이후에는 추가납부 걱정을 안 해도 돼요.

2025년까지는 통합고용세액공제 등 일부 일몰특례가 계속 적용될 예정이에요. 중소기업의 고용 유지를 위한 세제지원 기조도 당분간 유지될 것 같구요.

특히 육아휴직 복귀자 같은 특정 조건 근로자를 채용하면 추가 세액공제도 2025년까지 한시 적용된다고 하니까, 사업자분들에게는 좋은 소식인 것 같아요.

제가 알고 있는 실제 사례를 하나 말씀드릴게요. A사장님이 2022년에 고용증대세액공제를 받으셨는데, 2023년에 사업이 어려워져서 폐업을 고민하고 계셨어요.

그런데 다행히 직원 수는 그대로 유지하면서 사업을 정리하셨거든요. 결과적으로는 세액 추징을 당하지 않으셨어요. 폐업 여부보다는 인원 관리가 더 중요하다는 걸 보여주는 사례죠.

고용증대세액공제 관련해서 몇 가지 주의할 점들이 있어요:

뭐랄까, 폐업한다고 해서 패닉 상태가 될 필요는 없지만, 그렇다고 아무 생각 없이 진행하면 안 되는 부분이에요.

이런 경우에는 꼭 세무사나 관련 전문가와 상담받으시길 바래요:

솔직히 말하자면, 세법은 정말 복잡하거든요. 혼자서 판단하기보다는 전문가의 도움을 받는게 훨씬 안전해요.

고용증대세액공제 폐업 관련해서는 폐업 자체보다는 상시근로자 수 관리가 핵심이에요. 미리 알고 준비하면 충분히 관리할 수 있는 부분이니까, 너무 걱정하지 마세요.

더 자세한 정보는 국세청 홈택스나 국세상담센터에서 확인하실 수 있어요. 복잡한 상황이면 세무전문가와 상담받아보시는 것도 좋을 것 같구요.

사업하시는 모든 분들이 세금 문제로 고생하지 마시고, 현명하게 잘 처리하시길 바라요! 😊