청년일자리도약장려금 공무원에도 적용될까?

청년일자리도약장려금이란? 취업 고민 청년을 위한 희소식

취업 준비하면서 ‘중소기업은 연봉이 너무 적은데…’라는 고민 한 번쯤 해보셨죠? 대기업 취업은 하늘의 별 따기인데, 중소기업은 급여가 너무 적어서 망설이는 청년들 많으실 거예요. 저도 그랬으니까요! 😅

하지만 이제 그런 걱정은 덜어도 될 것 같아요. 정부에서 청년들의 취업을 돕기 위해 ‘청년일자리도약장려금‘이라는 제도를 계속 운영하고 있거든요. 2025년에는 제도가 더 개선되어 기업뿐만 아니라 청년 본인에게도 직접 지원금이 지급된다고 해요!

오늘은 2025년 청년일자리도약장려금이 무엇인지, 어떻게 혜택을 받을 수 있는지, 그리고 공무원과는 어떤 관계가 있는지 자세히 알아볼게요.

청년일자리도약장려금은 말 그대로 청년들의 취업 도약을 돕기 위한 정부 지원금이에요. 중소기업과 중견기업이 청년을 정규직으로 채용하면 인건비 부담을 덜어주는 제도인데요, 2025년부터는 개편된 구조로 운영된다고 합니다!

가장 큰 변화는 청년에게도 직접 지원금이 지급된다는 점이에요! 개편안에 따르면 기업에는 월 60만원, 청년에게는 월 20만원씩 최대 2년간 지원한다고 하니, 직접 혜택을 받을 수 있게 된 거죠.

왜 이렇게 바뀌었을까요? 현장에서는 일부 기업들이 장려금만 받고 청년을 해고하거나, 임금을 체불하는 등의 부작용이 있었다고 해요. 이런 문제를 해결하고 청년들의 취업 안정성을 높이기 위해 청년에게도 직접 지원하는 방식으로 개편된 거랍니다.

이 제도는 청년과 기업 모두에게 적용되는 요건이 있어요. 먼저 청년과 기업이 각각 어떤 조건을 충족해야 하는지 살펴볼게요.

내가 일하는 회사가 이 요건을 충족한다면, 회사는 물론 나도 직접 혜택을 받을 수 있어요. 단, 회사가 먼저 신청해야 한다는 점 잊지 마세요!

여기서 많은 분들이 궁금해하시는 질문이 있어요. “공무원도 이 혜택을 받을 수 있을까?”

결론부터 말씀드리자면, 공무원 및 공공기관 정규직 채용은 청년일자리도약장려금 지원 대상에서 제외됩니다. 이 제도는 민간기업, 그중에서도 중소·중견기업의 청년 고용을 촉진하기 위한 목적이기 때문이에요.

즉, 국가나 지방자치단체에서 채용하는 공무원, 또는 공기업, 공사, 공단 등 공공기관에 취업하는 경우에는 이 지원금을 받을 수 없어요. 공무원은 이미 국가에서 급여를 지급받고 있고, 이 제도의 목적이 민간 중소기업의 인건비 부담을 완화하는 것이기 때문이죠.

하지만! 공무원을 준비하다가 계획을 바꿔 민간기업으로 취업하는 경우, 또는 공무원 시험에 계속 도전하면서 잠시 경력을 쌓기 위해 중소기업에 취업하는 경우라면 해당 기업이 요건을 충족한다면 지원 대상이 될 수 있답니다.

민간 기업에 취직했는데 과거에 서울시 청년쉼표나 다른 청년 지원 정책의 혜택을 받은 적이 있다면, 중복 지원이 가능한지 확인해보세요!

청년일자리도약장려금 신청 과정, 복잡하지 않을까 걱정하시는 분들도 계실 텐데요. 생각보다 간단해요! 주로 기업이 신청을 담당하게 됩니다.

청년에게 직접 지급되는 지원금(월 20만원)은 청년의 개인 계좌로 입금된다고 해요. 그리고 지원금은 6개월 단위로 나눠서 지급되며, 최대 2년까지 받을 수 있어요.

회사가 신청해주지 않으면 혜택을 받을 수 없으니, 회사에 이 제도에 대해 문의해보는 것도 좋을 것 같아요!

이 제도의 진짜 의미는 뭘까요? 제가 생각하기에 크게 세 가지 의미가 있는 것 같아요.

특히 2025년부터는 청년에게도 직접 지원금이 지급되는데, 이건 정말 의미 있는 변화인 것 같아요. 이전에는 기업만 혜택을 받았지만, 이제는 청년도 직접 혜택을 체감할 수 있게 되었으니까요.

“청년에게 직접 지원금을 지급함으로써 일자리 유지와 경제적 자립을 돕는 동시에, 기업의 청년인력 채용 장려를 통해 청년 취업을 촉진하는 것이 2025년 청년일자리도약장려금의 핵심입니다.”

– 고용노동부 관계자

취업 준비하느라 고생하시는 청년 여러분! 혹시 공무원 시험이 아닌 민간기업 취업을 고민하고 계신다면, 이 제도를 참고해보세요. 중소기업이라도 이런 지원이 있으니 선택의 폭을 넓힐 수 있을 거예요.

그리고 중소기업 대표님들! 좋은 청년 인재를 뽑고 싶으시다면, 이 제도를 적극 활용해보세요. 인건비 부담도 줄이고, 좋은 인재도 채용할 수 있는 좋은 기회랍니다.

청년과 기업 모두에게 윈윈이 되는 청년일자리도약장려금, 2025년에는 더 많은 청년들이 혜택을 받을 수 있기를 바랍니다! 🌱