여러분, 청년일자리도약장려금 받으려고 계획하고 있는데 갑자기 권고사직 얘기가 나온다면 어떨까요? 솔직히 말하자면, 진짜 당황스럽죠. 저도 처음에는 이게 뭔 소리인지 몰라서 한참 찾아봤어요.
그니까요, 청년일자리도약장려금이랑 권고사직이 어떤 연관이 있는지… 알고 보니 생각보다 복잡한 문제였어요. 특히 2025년부터 바뀐 규정들이 있어서 더욱 헷갈리는 상황이에요.
이런 상황에서 제대로 알고 있지 않으면 정말 큰일납니다. 장려금을 못 받는 건 둘째 치고, 나중에 다른 문제가 생길 수도 있거든요.
권고사직이 청년일자리도약장려금에 미치는 영향
진짜 중요한 얘기부터 해드릴게요. 청년일자리도약장려금은 기본적으로 6개월 이상 고용을 유지해야 받을 수 있어요. 그런데 이 6개월 전에 권고사직이 발생하면?
장려금이 아예 지급되지 않습니다.
있잖아요, 이거 정말 심각한 문제예요. 회사에서 “우리 사정이 어려워서…” 하면서 3개월 만에 권고사직을 요구한다면 그동안의 노력이 다 물거품이 되는 거죠. 하지만 6개월 이후에 권고사직을 하게 되면 1회차 360만원은 받을 수 있어요.
제가 직접 고용24 사이트에서 확인해본 바로는, 이 부분이 가장 많은 분들이 놓치는 포인트더라고요. 그래서 미리 알아두는 게 정말 중요해요.
| 근무기간 | 권고사직 시 장려금 지급 | 비고 |
|---|---|---|
| 6개월 미만 | 전혀 지급 안됨 | 완전 손해 |
| 6개월 이상 | 1회차 360만원 지급 | 나머지는 포기 |
| 1년 이상 고용유지 | 최대 720만원 지급 | 정상 지급 |
유형별 권고사직 구분과 차이점
권고사직이라고 다 똑같은 게 아니에요. 크게 두 가지로 나뉘는데, 이걸 제대로 구분해야 해요.
23번 코드 – 회사 귀책사유
회사의 경영상 이유로 인한 권고사직이에요. 예를 들어서 회사가 어려워져서 인력 감축을 해야 하는 상황이죠. 이 경우에는 회사 책임이니까 근로자 입장에서는 좀 더 유리할 수 있어요.
26번 코드 – 근로자 귀책사유
업무능력 부족이나 근로자의 잘못으로 인한 권고사직이에요. 솔직히 말하면 이건 좀 불리한 상황이죠. 하지만 징계해고 정도는 아닌 경우에 해당해요.
뭐랄까… 실제로는 이 구분이 애매할 때가 많아요. 회사에서는 26번 코드로 하려고 하고, 근로자는 23번 코드라고 주장하는 경우가 있거든요. 이럴 때는 고용노동부에 문의해보는 게 좋아요.
그런데 정말 중요한 건… 어떤 코드든 상관없이 6개월 전에 권고사직이 발생하면 장려금은 못 받는다는 거예요. 이게 핵심입니다.
2025년 최신 지원 기준과 변경사항
2025년 들어서 청년일자리도약장려금 제도가 좀 바뀌었어요. 그러고 보니 작년까지만 해도 규정이 좀 달랐는데, 올해는 더 체계적으로 정리됐네요.
유형 I – 취업애로청년 대상
5인 이상 우선지원대상기업에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고 6개월 이상 고용유지하면 최장 1년간 최대 720만원을 지원받을 수 있어요. 여기서 중요한 건 “취업애로청년”이라는 조건이에요.
유형 II – 빈일자리 업종 대상
이게 좀 더 특별한 케이스인데요. 빈일자리 업종의 우선지원대상기업에서 청년을 정규직으로 채용 후 6개월 이상 고용유지하면 기업은 최장 1년간 최대 720만원, 그리고 18개월 이상 재직한 청년 개인에게는 480만원을 추가로 지원해줘요.
솔직히 말하자면, 이 480만원 개인지원금이 진짜 매력적이에요. 하지만 여기서도 문제는… 권고사직이 발생하면 이 모든 혜택이 날아간다는 거죠.
2025년 1월 23일부터 참여신청이 가능하다고 고용24 공고에서 확인했는데, 별도의 제한된 신청기간은 없다고 하네요. 그래도 빨리 신청하는 게 좋겠죠?
실제 사례와 주의사항
제가 직접 들어본 케이스들을 공유해드릴게요. 이름은 당연히 익명으로 처리했어요.
사례 1: A씨의 경우
A씨는 작은 스타트업에 입사해서 청년일자리도약장려금 신청을 했어요. 그런데 4개월 차에 회사 사정이 어려워져서 권고사직을 요구받았죠. 결국 A씨는 장려금을 한 푼도 못 받고 회사를 떠나야 했어요. 정말 안타까운 케이스였어요.
사례 2: B씨의 현명한 대처
B씨는 5개월 차에 권고사직 얘기가 나왔을 때, 1개월만 더 버텨달라고 요청했어요. 회사도 이해해줘서 6개월 후에 권고사직을 하게 됐고, 결국 1회차 360만원은 받을 수 있었죠.
뭐랄까… 이런 상황에서는 타이밍이 정말 중요해요. 1개월 차이로 360만원을 받느냐 못 받느냐가 갈리거든요.
꼭 기억해야 할 주의사항들
- 회사의 이유로 권고사직을 시켰다고 해서 추후 다른 근로자 고용 시 불이익은 없어요
- 1회차 지원금을 받은 경우, 해당 인원은 기업당 지원한도에서 차감됩니다
- 지원금을 받지 않은 경우에는 지원 인원이 리셋돼요
- 별도의 제한된 신청기간은 없지만 2025년 내에는 신청해야 해요
사실 가장 좋은 건 권고사직 상황 자체가 발생하지 않는 거예요. 하지만 현실적으로 어쩔 수 없는 상황이 생긴다면, 최소한 6개월은 채우고 나서 하는 게 좋겠죠.
혹시 비슷한 상황에 처하신 분들이 계시다면, 청년일자리도약장려금 관련 상담을 받아보시는 걸 추천드려요. 전문가의 조언이 정말 도움이 될 거예요.
그니까요, 결국 핵심은 6개월이라는 마지노선을 지키는 거예요. 이것만 기억하시면 됩니다! 😊
