2026년 4대보험 요율 인상으로 달라지는 것들

매년 연말이 되면 궁금해지는 게 다음해 4대보험 요율 변화잖아요. 2026년 4대보험은 특히 큰 변화가 예상되는데, 미리 알고 준비하지 않으면 예산 계획에 차질이 생길 수 있어요.

제가 운영하는 작은 사업장도 매년 인건비 부담이 늘어나고 있는데, 2026년은 정말 심각한 수준이 될 것 같아서 정리해봤습니다.

2026년 4대보험 요율 대폭 인상

가장 큰 변화는 국민연금이에요. 2026년부터 매년 0.5%p씩 인상되기 시작해서, 올해 9%에서 9.5%로 올라갑니다. 사업주와 근로자가 각각 4.75%씩 부담하게 되는 거죠.

건강보험도 만만치 않아요. 현재 7.09%에서 법정상한인 8%까지 도달할 전망이라고 하네요. 국민 여론은 동결이나 인하를 원하지만, 인구 고령화 때문에 계속 오를 수밖에 없는 구조예요.

보험 종류	2025년 요율	2026년 전망	증가율
국민연금	9% (4.5%/4.5%)	9.5% (4.75%/4.75%)	+0.5%p
건강보험	7.09% (3.545%/3.545%)	8% (4%/4%)	+0.91%p
장기요양	건강보험료의 12.95%	건강보험료 연동 인상	건보 연동
고용보험	1.8% (0.9%/0.9%)	큰 변화 없을 전망	–

2026년 최저임금이 시간당 10,320원으로 약 2.9% 인상되면서, 2026년 4대보험료도 자동으로 올라가게 됩니다. 월 환산하면 2,156,880원이니까 정말 부담이 크죠.

최저임금 근로자 한 명당 사업주가 추가로 부담해야 할 4대보험료를 계산해보니 월 20~25만원 정도 더 나올 것 같아요. 직원 여러 명 둔 사업장은 정말 고민이 클 거예요.

세무 전문가 분석을 보니 인건비 전체가 10% 이상 오를 수도 있다고 하더라고요.

솔직히 말하자면, 2026년은 중소기업에게는 정말 힘든 해가 될 것 같아요. 4대보험료 인상뿐만 아니라 각종 부대비용까지 고려하면 인건비 부담이 엄청날 거예요.

특히 4대보험 체납이 발생하지 않도록 현금 흐름 관리를 철저히 해야 해요. 체납 시 가산세나 연체료가 무서우니까요.

근로자 입장에서도 실수령액이 줄어들 걸 각오해야 해요. 국민연금과 건강보험료가 오르면 월급에서 공제되는 금액이 늘어나거든요.

월 300만원 받는 직장인 기준으로 계산해보니 2026년부터 월 2~3만원 정도 더 공제될 것 같아요. 연간으로 치면 30만원 넘게 부담이 커지는 거죠.

그런데 여기서 중요한 건, 건강보험료 인상 여론조사를 보면 국민 80%가 인상을 반대하고 있다는 거예요. 하지만 정부 입장에서는 재정 압박 때문에 어쩔 수 없는 선택인 것 같아요.

이런 상황에서 사업주나 근로자 모두 미리 대비책을 마련해야 해요. 사업주는 인건비 효율화를, 근로자는 가계 재정관리를 더 꼼꼼히 해야죠.

뭐랄까, 2026년 4대보험 인상은 피할 수 없는 현실이니까 불평하기보다는 현실적인 대안을 찾는 게 나을 것 같아요.

정부도 중소기업 지원책을 내놓을 가능성이 있으니까 관련 정책 발표를 계속 지켜보세요. HR 전문가들도 다양한 대응 방안을 제시하고 있으니 참고해보시구요.

결국 2026년 4대보험 변화는 우리 모두의 주머니 사정에 직접적인 영향을 미칠 텐데, 미리 알고 준비하는 것과 모르고 당하는 건 정말 차이가 클 거예요. 지금부터라도 차근차근 준비해보시길 바랍니다.